（财见2021年1月19日讯）2020年无论对雇主还是雇员而言，都是一场“巨变”，看来2021年也不例外。Morgan McKinley在其发布的最新调查报告和《2021年薪资指南》中预计，全球招聘市场将开始回暖，未来一年的本地就业机会则主要集中于日渐成熟的5G 和金融科技领域。该调查显示，员工对新一年招聘市场复苏和薪酬上涨前景的预期普遍比雇主谨慎。而事实上，就业市场依然存在可观机会，员工或可通过提升个人技能，对内寻求晋升或者对外寻找新机会。

全球招聘市场或将复苏

尽管受疫情影响，但全球近半数（49%）的受访企业有信心在未来12个月内恢复到正常的招聘水平。更令人振奋的是，员工薪资或会有一定程度的增长。虽然只有28%的员工对加薪持乐观态度，但逾半数（51%）的受访雇主有信心在2021年进行加薪。可见在2021年，企业要想适应当前的市场并保持竞争力，留住人才是很重要的一环。

未来一年 居家办公或将持续

调查结果亦指出，绝大多数（89%）的企业和业内专业人士（86%）都预计远程工作将继续占据主导地位，情况有望延续至2021年下半年。

聚焦科技：金融科技和5G潜藏机遇

总体而言，Morgan McKinley认为2021年香港就业市场将继续聚焦新冠疫情所带来的商业模式和工作环境转变。具体来说，香港朝智慧城市迈进的目标，仍将是香港金融科技、5G技术和网络安全领域人才需求的驱动力。

掌握恰当技能 保持弹性

企业和专业人士都意识到，要在动荡的市场中把握机会，必须掌握与时俱进的新技能。据Morgan McKinley的调查显示，77%的员工计划在其专业范畴内进一步提升个人技能，而51%的企业都认为他们在2021年将需要增聘懂得新技能的员工。

展望未来：融入大湾区 共同发展

除此之外，就中国在2035年实现经济总量翻倍的目标，大湾区的发展是促进香港经济增长和本地就业的关键契机。这将直接影响2021年各界在商业营运、人才和工作流动性相关的投资。