（财见2020年12月22日讯）12月17日，《敏捷人才 — 选拔未来顶尖人才的9个步骤》（以下简称《敏捷人才》）中文版新书发布会在北京银行举行。北京银行董事长张东宁在发布会上致辞，并和《敏捷人才》中文版作者尹湛棠先生一起为新书揭幕。

本书原著的作者荷兰人Ralf Knegtmans（拉尔夫·克内格曼斯）有着数十年选拔人才的经验。他发现，技术变革掀起的巨浪，正在改变传统的人才选拔模式，他开始思索如何将目前的招聘方法，提升到一个更高的水平。他根据自身的实践经验、案头调研和在参与过的面试中反复观察，结合最新的研究成果，在聘用和留住高管方面提出了自己的独到见解，并在2016年出版了荷兰版的《敏捷人才》，引起了巨大反响。

遗憾的是，尽管拉尔夫早在数年前就已注意到中国涌现了大量顶尖企业并不断探索更具创新性的管理模式，却无缘直接探索中国商界。但在准备《敏捷人才》一书中文版的过程中，拉尔夫弥补了此前的遗憾，他同中文版联合作者欧信国际集团全球首席执行官兼欧信中国总裁尹湛棠一起，为《敏捷人才》植入了“中国智慧”和“中国方案”，吸纳了包括吉利集团、复星国际、北京银行在内的多家中国企业的管理经验作为典型案例。

作为《敏捷人才》里的一个典型案例，荷兰ING集团业务涉猎银行、资管等多方面，长期以来保持着高速增长。ING不但是《敏捷人才》书中的重要研究范本，也是北京银行早在2005年就展开合作的战略伙伴。合作15年来，ING与北京银行相互信任，在公司治理、风险管理、技术援助、产品创新、人才培养等多个领域，开展了全面、深入、务实的战略合作。