财见2020年11月11日，根据美国保险经纪公司加拉格尔(Arthur J. Gallagher)的2020/2021年薪资规划调查，随着美国各地企业管理人员开始制定2021年运营预算，新冠疫情所带来的影响迫使近一半(45%)的企业重新评估加薪计划。研究人员在2020年7月和8月收集了1283个组织的数据。

加拉格尔的研究发现，与2020年初相比，雇主目前所处的状况形成鲜明对比。今年伊始，各大企业都感到经济强劲，就业率创历史新高，为经济增长做好了准备。因此，三分之二(66%)的雇主在新冠疫情前就实行了加薪。在第一季度末，新冠疫情开始出现，迫使许多组织停止加薪。据受访雇主称，这一趋势将持续到2021年。在表示新冠疫情正迫使他们重新评估2021年加薪计划的雇主中，超过半数(51%)的雇主预计会降低加薪幅度，45%的雇主计划全面暂停加薪。

2020/2021年薪资规划调查结果与加拉格尔《2020年福利战略与基准调查》一致，该调查发现，大量雇主计划在2021年冻结管理层和高管(43%)和非管理人员(42%)的工资，以保住工作。