财见2020年10月30日，安盛与哥伦比亚大学世界卫生组织全球心理健康中心联合编纂两份健康指南 。《从“心”出发 疫情防控新常态下企业如何保护员工心理健康》面向企业管理者，强调了保护员工心理健康的重要意义。《“新常态”生活与工作健康安全指南》，针对日常工作与生活的各类场景，提供了全方位的实操建议。

今年8月，安盛发布了一项针对中国民众身心健康问题的全国性调研报告 — 《2020中国国民健康状况调研报告》。该报告中提到，包括长时间与高负荷在内的工作相关问题，是中国民众“低落情绪”产生的一大诱因。根据报告显示，几乎所有受访者都表示有加班经历，更有近三分之一的受访者表示加班已成常态。

无论是企业还是员工个人，均承受着工作相关压力所带来的负面影响，受相关压力影响所导致的缺勤，以及在任何条件下均强制员工出勤，都会对企业的生产效率带来巨大挑战。在安盛的调查中，47%的受访员工表示曾在前一个月请过病假，同时，63%的受访员工则表示，其在身体欠佳的情况下依然坚持出勤。调查发现，高频率的缺勤与在任何条件下均坚持出勤的情况，都与员工加班频率存在相关关系。

安盛坚信，一个能够促进社会福祉的企业，除了要提供优质的产品与服务，更应当在公司内部，制定和推行公平和人性化的员工政策。根据安盛《2020中国国民健康状况调研报告》显示，81%的受访员工认为，企业的职场健康计划能够有效地支持员工的身心健康。支持员工参与体育锻炼、采用弹性工作时间、允许远程办公、设置休息室和倡导其增加社交活动等举措，在这一特殊时期对保障员工的身心健康最为重要。然而，只有三分之一的受访员工表示其了解自己所在的公司存在此类计划。