财见2020年10月27日，中国人力资源服务商前程无忧近日揭晓2020中国典范雇主九大单项得主。2020的雇主榜单选拔出一批在数字化变革和公共卫生安全突发形势之下积极转型，在加快数字化建设同时高度重视“人”的价值和地位，帮助员工提升面向未来的技能，并关照员工健康和情绪的领先雇主。132家杰出雇主当选 “2020中国典范雇主”。

2020年的典范雇主评选历时3个月：通过对45万企业的筛选，向其中的230家候选企业发出参选邀请。参选的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、薪酬福利和经营业绩建设等150多个的数据和信息，同时每一家雇主必须提交一个或者多个具体案例。

2020年上榜的132家典范雇主拥有雇员414万人，60家雇主拥有中国雇员过万人，8家雇主的员工超过10万人，91家为海外或国内上市公司。截至2020年6月30日，132家雇主平均现有员工量比去年同期增长3.8%，45家雇主的员工本科学历占比超过70%，星巴克中国、强生中国、浪潮集团等17家雇主的90后员工比例已经过半。

2020年132家典范雇主的计划社会招聘量超过43.0万人，招聘2020高校毕业生超10.6万人，计划招聘2021高校毕业生12.7万人，其中99家雇主增加或者不低于2020年的招聘量；招聘2020职业学校毕业生5.5万人，计划招聘2021职业学校毕业生6.6万人。此外，典范雇主在2020年提供了超过7.2万个的实习岗位。

2020的典范雇主继续在员工认可激励和福利方面加码。76.3%（100家）雇主提供超过国家规定的带薪假期，73.5%（97家）今年至少在员工假期、健身、员工活动或家人关怀等其中一项提高标准，72.7%（96家）雇主的共享中心提供给员工的在线自助服务比例提高。

36.4%（48家）的典范雇主2020年上半年员工收入增加5~8%，21.2%（28家）与去年持平。31.8%（42家）的典范雇主2020年公司核心（关键）员工的收入增长5~8%，涨薪10%以上的雇主也有29家。32.6%（43家）的典范雇主2020年应届生毕业生的收入增长长5~8%，但也有41.6%（55家）的雇主对于2020年应届生毕业生涨薪幅度低于5%。