财见2020年10月12日，近日，友邦人寿保险有限公司宣布推出“卓越主管培育系统”，进一步明确营销员主管的晋级路径，并搭建配套的培训体系，引导和支持卓越人才的全面成长。友邦人寿上个月正式成立，成为中国内地首家外资独资人身保险公司。

不久前，友邦启动面向销售精英的“铂金人才计划”，推进卓越渠道优质增员。此次，针对管理人才，友邦人寿重磅推出“卓越主管培育系统”，在培养卓越营销员的基础上，进一步培育卓越主管，并为孵化未来“保险企业家”储备优质人才，实现营销员渠道的长期健康发展。从“优增”到“优育”，双核共驱营销员3.0建设，展现了踏上新征途的友邦人寿更加坚定对于卓越渠道的信心和投入。

在友邦，卓越营销员的定位不只是保险销售人员，更是专业化、全能型的保险人才，是未来的“保险企业家”。卓越主管作为营销员走向“保险企业家”的关键阶段，也是新人营销员的成长见证者和“引路人”。友邦人寿此次推出“卓越主管培育系统”不仅旨在助力卓越主管向上发展，也希望引导更多精英人才通过晋升系统成长为卓越主管，赋予营销员团队源源不断的活力。

“卓越主管培育系统”通过更加完善的主管晋升机制、系统化的培育课程和奖励体系、以及持续性的专属精英支持计划，为营销员规划了更加清晰的职业发展目标和方向，帮助营销员在增强专业服务能力的同时，也提升自身的领导能力和管理能力，实现个人的全面成长，使他们不仅成为客户的健康及财富管理伙伴，也成为全能型保险人才，最终成长为未来的“保险企业家”。