财见2020年9月28日，2020年9月25日，由互联网社保领跑者51社保主办的中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2020》发布会在北京举行。发布会上，余清泉从企业社保难度、企业社保合规、企业社保需求以及社保政策趋势等方面，详细解读了《中国企业社保白皮书2020》，并对人力资源发展趋势进行了展望。

企业社保内部管理一直是白皮书持续研究的重点。经调查发现，跨省社保需求、政策复杂性高、社保岗位编制等多重原因导致企业社保管理难度不断提升。首先，企业社保管理具备外部强制性，需要符合政策规定和公共机构经办流程规范；其次，企业社保管理作为企业内部经营管理活动，必须要符合企业对效率、管理等方面的要求。

企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标。白皮书根据“企业社保合规三要素”模型，从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保整体合规性。

随着社保降费政策的落地，公共管理倒逼企业合规意识加强，合规趋势在2020年调查结果中格外明显。白皮书显示，2020年企业在险种覆盖面、基数合规性和参保及时性上均有不同程度的提升。但是企业社保合规压力客观存在，合规形势仍然严峻，合规之路依然任重而道远。