财见2020年2月12日讯，近日，德科集团与欧洲工商管理学院（INSEAD）及谷歌（Google）联合发布了2020年《全球人才竞争力指数报告》（GTCI）。报告通过衡量一个国家及主要城市在人才培养、吸引、留存等方面的表现，从而评估其人才竞争力，并为政府、企业提供提升人才竞争力的建议。

报告指出，瑞士继续领先全球人才竞争力，排名从2013年指数首次发布至今一直稳居第1位。美国则从去年的第3位上升至今年的第2位，新加坡比去年下降1位，今年排名第3。中国从去年的第45位，跃升3位至今年的第42位，但在不同核心领域的表现参差。研究表明，中国由于拥有较为领先的教育系统及创新能力，于全球知识技能方面表现突出，但在吸引人才和职业及技术技能两项指标则相较排名不够理想。

中国今年有16座城市上榜（比2019年增加了4座城市上榜），排在第1的是香港（第6位），其次是上海（第32位），接着是北京（第35位）、台北（第46位）、杭州（第67位）、南京（第75位）、深圳（第78位）、广州（第97位）、武汉（第100位）、天津（第102位）、西安（第106位）、成都（第109位）、重庆（第112位）、苏州（第116位）、珠海（第121位）、郑州（第127位）。

除了人才竞争力排名以外，今年的报告聚焦人工智能时代的全球人才主题，主要探讨人工智能发展对各行业带来的改变，迫使工作常规、企业结构及生态系统被重新审视。与其同时，由于机器与算法对各类型工作的持续影响，以至几乎所有工作都被重新定义，各类人才不但需要履行新的工作职责及适应新的工作方式，同时需要从改变中汲取价值。现在的教育及技能培训也将被改变，正式与非正式的学习结构亦将得到高速发展。

结果显示数字化技能的差距在高收入国家与其他国家的差距愈加扩大，部分国家正在快速的提高数字化技能，但是大部分的发展中国家则进展缓慢。人工智能领域人才匮乏，并且于国家和行业的分布不平均，迫切需要大范围的人才技能优化和发展“综合技能”，以适应人类和机器有效、高效协作混合模式下的工作趋势。对此，德科集团作出承诺，将于2030年前完成500万名就职者的技能提升或技能优化。

2020年《全球人才竞争力指数报告》是由世界一流且规模最大的研究生商学院之一的欧洲工商管理学院（INSEAD），联合全球人力资源服务行业领航者、财富世界500强之一的德科集团和全球领先科技企业谷歌（Google）制定。报告综合考虑了70个指标，覆盖了132个国家和155个城市（2019年分别为125个国家和114个城市）。（财见 http://www.caijian.info）