（财见2023年6月21日讯）前程无忧发布2023年中国大学生喜爱雇主榜单，140家雇主榜上有名，其中95家雇主蝉联这一荣誉，这是该评选六年来变化最大的一届。140家上榜雇主招聘2022届毕业生10.9万人，其中生产型企业占到了76%，比2022年上升了七个百分点。

企业瘦身、互联网退烧，雇主内高学历和年轻化比例提升

包含半导体、电子设备、互联网和软件公司的高科技行业依然是上榜雇主最多的行业，但是占比从2022年的22%下降到2023年的19%，其中，今年上榜的互联网和软件企业占据9席，2022年为15家。2023榜单上金融行业的雇主增长最多，占到13%，2022年为10%，主要源于新上榜的商业银行和金融服务企业。快速消费品和零售行业、生物制药/医疗设备和机械/工业设备/器材行业的上榜雇主比重比2022年均略有增加。

约有四分之三的大学生雇主在过去12个月至少进行一次过员工优化，但是雇主们表示，它们正同时经历技能过时和技能短缺的冲突，并将视之为未来的常态。瘦身后雇主的年轻化程度和高学历员工比重都有提高。截至2023年3月31日，约有半数（47%）的上榜企业的员工总人数少于2022年同期，但是绝大多数（76%）超过了2021年同期。过半数（52%）的大学生雇主中95后员工已经超过25%，这比2022年增加了四个百分点。这一方面因为雇主们在2021年有较大规模的人才吸引，另一方面也显示出大学生雇主在人才引入中更倾向年轻的知识人才。

民营企业提供了最多面向毕业生的工作机会。上榜的2023大学生雇主中，95后员工占比25%以上的民营企业达到84%，跨国公司和国有企业分别为有48%和43%。而83%的国有企业拥有50%以上本科及以上高学历员工，比2022年增加了七个百分点。跨国公司和民营企业分别为76%和71%。

零售、互联网和半导体/集成电路企业的年轻员工最多，软件/网络服务、半导体/集成电路和金融类企业的高学历员工最多，快速消费品、互联网和电子/电气行业中海外留学毕业生最多。

行业边界模糊，新产品开发聚集高校人才需求

2023大学生雇主们对毕业生的提供的工作机会最多来自产品端和技术研发端岗位，而不再是2022年及之前的销售类岗位。2023大学生喜爱雇主的毕业生招聘中82%工作与新产品开发设计相关，75%关系到用户体验， 57% 数据分析和市场观察，42% 的毕业生工作内容与产品安全性和可靠性相关，36%与生产效率和成本控制相关。

年轻是优势，但还不足够

由于意识到人才短缺将越来越严重，2023大学生雇主把帮助年轻人克服技术恐惧和技能差距视为企业的责任，着眼于在工作流程中实现高度定制和自我驱动的员工学习。师徒制、轮岗和毕业生定制项目重新成为最普遍的年轻人才培养方式，能快速匹配业务需求的速度和规模。

2023大学生喜爱雇主认可毕业生的学习能力，仅有45%的雇主认为“毕业生知识技能与企业人才需要的距离在扩大”，2022年这一结果为57%。 但是有81%的雇主认为“毕业生的职业目标在求职时并不明确”，89%的雇主说“毕业生不愿意去较为偏远的城市工作”。