（财见2022年9月15日讯）高管培训服务提供商创新领导力中心(CCL)发布了一份新报告《全球亚洲领袖：从亚洲走向世界》(Global Asian Leader: From Asia, For The World)，对其2018年的研究《全球亚洲领袖：从地方明星到全球CXO》(The Global Asian Leader: From Local Star to Global CXO)进行了补充。该报告对75名领袖进行了采访，分析了过去五年阻碍亚洲领袖成长的因素。

尽管全球不确定性加剧且经济前景低迷，发展中亚洲经济体预计在2023年将增长5.2%。越来越多的全球组织将不得不”向东看”以维持业务增长，并要求通过对社会文化习俗有细致了解的当地领袖来推动区域扩张。然而，即使存在培养亚洲领袖的强大商业理由，亚洲人在高层领导中的占比也较2017年有所下降。2022年，在排名前200的组织中，亚洲人只占总部设在美国的公司高管团队的4%，较2017年的8%有所下降。

为了克服文化障碍并在全球范围内取得成功，CCL确定了亚洲领袖必须具备的五个特质 — 勇气、好奇心、信任、影响决策的能力和战略思维。过去五年，亚洲领袖在所有这些方面都取得了重大进步。其中，战略思维是亚洲领袖进步最明显的一个方面，获得3.82分，高于2017年的3.74分。然而，虽然有些亚洲领袖成功获得了区域性或全球性岗位，但各组织仍需要加强力度，以结构化的方式扩大亚洲领袖的发展。